介護とは

導入
小児および若年成人の心不全患者の看護は、さまざまな病因や症状により困難を伴います。さらに、小児心不全看護師は、患者だけでなく介護者もケアし、確実に成果を収めるために教育しなければなりません。主な目的は、病院の内外で患者の臨床的安定を達成し、維持することです。看護師は、患者の生活の質を改善し、入院を減らし、生存率を高めるために、さまざまなタイプの医療管理を理解し、サポートする必要があります。[1、2]。この章では、この患者集団における最適な臨床転帰に貢献する上での心不全看護師の協力的な役割に焦点を当てます。

アメリカの妊産婦死亡率

ニュージャージー州に住む日本人の杉田百合子医師のレポートです。ニュージャージー州は現在、妊産婦死亡率で全国で47位にランクされており、死亡の約60％が予防可能です。過去20年間、Children's Futuresは、トレントン-マーサー地域全体の母親を支援することで、それを変えようとしてきました。組織のCEO、CFO、およびプロジェクトマネージャーを務めるSpencer Lesterにとって、最初の数か月はタッチアンドゴーでした。 「財団から最初の助成金を受け取るために、私は2001年9月13日にロバートウッドジョンソン財団を去りました。2001年12月1日まで、助成金を受け取ることができる組織を設立する必要がありました」とレスターは言いました。「私は会計方針と手順、HR Payroll、組織と企業の設立に関連するすべてのものを持っていなければなりませんでした。すべてが9月から12月1日の間に行われました。」 レスターは、若い母親の生活に変化をもたらし、助けを必要としている人々を助けたいと考えていました。彼は財政と医療の専門知識を使用して助成金を管理し、若い母親を支援することに焦点を当てた組織を作りました。今日、組織はアウトリーチの機会を支援し続けています。

介護士を辞めたい

「地方にこもる若者」という層が、これからの介護業界の救世主となる可能性があります。しかし、いくら「彼らが地元で働きたい」という願いを持っていても、地域社会にその受け皿としての企業がなければ、生活のために別の場所へ移らざるを得ません。また、いくら地元が好きといっても、商店街には年中シャッ夕—が下りていて買物も満足にできず、娯楽もないような街では、やはり若者の定着は望めません。

広い視野で「若者の定着」を捉えると、介護業界だけではなく、その地域全体が活性化することもまた必要であるといえます。

地域の介護を担うという役割上、介護施設というのは公共性が高く、地域と密接してあるべき存在です。それはすなわち、地域に貢献できるチャンスが多い立場にあるということにほかなりません。地域にお年寄りの数が増える超高齢社会においては、介護施設が地域活性化のためのプラットフォームとなり、地域を巻き込んで活動していくべきだと私は考えています。そういう意味では、ここでは介護施設をもう少し広義にとらえ、福祉施設という言葉を使ったほうが適切でしょう。このような前提があれば「介護士を辞めたい」と考える若者も減るはずです。

介護士の教育制度

外国人介護士を「人材確保」としての観点ではなく「技能移転」の観点で受け入れることには賛成していることは、はっきりと申し上げておきたいと思います。

介護士の採用

外国人介護士が増え、介護業界の人手不足が解消されるのであれば、それはそれでいいとは思いますが、結局は制度の問題に左右されるため、経営者がどうこうできるレベルではありません。海外向けの就職フェアなどを活用し、施設として積極的に海外からの研修生を受け入れること自体は、とてもいいことですが、その前に今一度国内にきちんと目を向け、「地方にこもる若者」の層をはじめとした日本の若者たちに、介護職の素晴らしさを発信し続けることに主眼をおくべきでしょう。

外国人を介護現場に受け入れる

アジア圏の途上国から、国の制度を使って日本にやってくる人の多くはエリートですから、能力も高いはずです。しかしそれでもやはり、異国語を使って利用者とコミュニケーションを行うのは、難しいと言わざるを得ません。言葉の問題だけではなく、本当に利用者のことを理解するためには、日本独自の文化を通し、その人の人生を知る必要がありますから、やはり日本人にはなかなか追いつけないのです。

介護士は単純労働ではない

介護は、単純に身体を動かす労働ではありません。入浴や食事など要介護者への介助はコミュニケーション能力が欠かせず、とりわけ認知症を抱える要介護者の対応には高い意思疎通能力が求められます。